A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) abriu uma ação civil federal contra o jornal americano The New York Times nesta terça-feira 5. A entidade acusa o jornal de discriminar um funcionário branco ao negar a ele uma promoção.
EEOC move ação contra o NYT no Distrito Sul de Nova York
A EEOC é uma agência federal dos Estados Unidos que aplica leis contra intolerâncias no local de trabalho.
A ação foi apresentada no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York.
Acusação cita “metas declaradas” e decisão por cargo de editor adjunto em 2025
Segundo o órgão, a decisão de não dar prosseguimento à candidatura teria sido influenciada por “metas declaradas de representação racial e de gênero”.
O processo afirma que o funcionário teria sido preterido para um cargo de editor adjunto por políticas de diversidade, em favor de uma mulher menos qualificada.
A denúncia diz que o funcionário atuava como editor no jornal desde 2014 e que teria se candidatado ao cargo de editor adjunto de imóveis em 2025.
NYT nega alegações e cita “processo com motivação política”
O jornal respondeu com a porta-voz Danielle Rhoads Ha, que afirmou que o processo tem “motivação política” e que a conduta da EEOC foge da norma padrão.
Em uma matéria publicada nesta quarta-feira, 6, o New York Times rejeitou as alegações de que o homem era mais qualificado. O texto citou fonte não nomeada e disse que a posição de editora adjunta de imóveis exigia experiência em jornalismo de serviço, que a contratada teria.
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