Gestão de Pessoas

Nine-Day Fortnight: A Nova Jornada de Trabalho Ganha Força no Exterior

A busca por modelos de trabalho mais equilibrados e produtivos continua em alta no mundo corporativo. Entre as novas propostas, o “Nine-Day Fortnight” — ou “quinzena de nove dias úteis” — tem ganhado adesão em países como Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia. A proposta é simples: os colaboradores trabalham por nove dias dentro de um período de duas semanas e recebem o décimo dia como folga remunerada.​

O que é o Nine-Day Fortnight?

O Nine-Day Fortnight é uma jornada de trabalho flexível onde os funcionários cumprem suas horas contratuais em nove dias ao longo de duas semanas, em vez dos habituais dez dias. Isso geralmente significa trabalhar um pouco mais a cada dia para acumular horas suficientes e ter uma folga remunerada a cada duas semanas, frequentemente em sextas-feiras alternadas.

Vantagens do modelo

  • Melhoria na saúde mental e bem-estar: A folga adicional proporciona mais tempo para descanso e atividades pessoais.
  • Aumento da produtividade: Funcionários mais descansados tendem a ser mais eficientes e engajados.
  • Retenção de talentos: Oferecer jornadas flexíveis pode atrair e manter profissionais qualificados.
  • Redução do burnout: Menos dias consecutivos de trabalho ajudam a evitar o esgotamento profissional.

Desafios na implementação

Embora promissor, o Nine-Day Fortnight exige planejamento cuidadoso:

  • Ajuste na carga horária diária: Os funcionários precisam trabalhar mais horas nos nove dias úteis.
  • Necessidade de maturidade organizacional: Empresas devem ter uma cultura voltada para resultados e confiança na equipe.
  • Setores com demandas contínuas: Áreas que exigem atendimento constante podem enfrentar dificuldades na adoção do modelo.

Aplicabilidade no Brasil

No Brasil, a adoção do Nine-Day Fortnight ainda é incipiente. Entre os principais obstáculos estão a rigidez da legislação trabalhista, a cultura de controle presencial e a dificuldade de adaptação em setores operacionais, como indústria e serviços essenciais. No entanto, áreas administrativas, tecnológicas e escritórios podem testar o formato com maior facilidade.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Botão Voltar ao topo